智联企业版电脑版

智联企业版电脑版

版本:v6.7.2 官方最新版大小:0KB

类别: 办公软件 系统:WinAll, WinXP, Win7, Win8, Win10

立即下载

智联企业版电脑版安装方法:

1.要在电脑上运行首先要安装一个安卓模拟器

http://www.downcc.com/soft/22741.html

注意:xp用户需先安装Windows Installer 4.5.net framework 2.0 SP2,否则会提示出错。

Windows Installer 4.5 官方简体中文版:http://www.downcc.com/soft/23608.html

Microsoft .net framework 2.0 SP2 官方安装版:http://www.downcc.com/soft/11395.html

2.下载完整的apk文件,右击apk图标,选择打开方式--BlueStacks APK handler安装

安装完毕后,模拟器界面就会出现电脑版的图标。

3.完美运行

此时点击BlueStacks右下角的扳手图标,选择更改程序的大小

然后找到安装包,选中Tablet,点击下面的"Done"按钮。

然后返回主界面,点击图标,就可以运行apk文件了

BlueStacks 模拟器安装教程:http://www.downcc.com/tech/5301.html

好了,下面进入正式安装步骤:

1.打开方式:如图

安卓模拟器运行图1

2.安装过程截图

安卓模拟器运行图2

3.安装完成你可以在“我的应用”中找到已经安装好了的智联企业版电脑版,点击图标就可以玩了!

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智联招聘企业版pc版简介

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招聘人员招聘技巧

技巧一:在面试求职者的过程中,声称对应聘者的评价表丢了,这当然对他的录用很不利。若应聘者沉着应付,则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张,则抗挫能力较差。

技巧二:随意指出应聘现场的某件事物,请应聘者在一定时间内尽可能多地说出它的其他用处,并在应聘者陈述完毕后,再说出几种用途。此技有一石三鸟之效:可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。

技巧三:与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中,应聘者更容易说出真实的东西,主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。在审查应聘者的学历时,说你们学校某某老师的课很风趣,到现在仍记忆犹新。若应聘者附和,马脚顿露。

技巧四:主考官的座位位置要设置较高,而且要背光,应聘者逆光而坐,须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力,通过对应聘者脸部表情的观察,便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

技巧五:请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题,一般的应聘指南书刊上都没有涉及,应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力,文字组织能力,思路是否清晰等。

技巧六:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出多种营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很有前途。

技巧七:请应聘者列举3件他认为失败的事情,如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事,如失恋,考试不及格等等,则说明应聘者没有经历过多少挫折,在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。

技巧八:无主持人讨论。将应聘者集中在一个会议室,确定主题,不设主持人,由大家自由发言,讨论,经过一段时间,其中的领导者就会自然而然地显现出来。

技巧九:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事,你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。

技巧十:让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式,从而判断其创新能力。如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员,领导能力是相当重要的。

以上十个技巧或许对hr老手来说,已经运用自如了,但是对于新人来说还是很重要的,希望上面的分享对大家有所帮助!

更新日志

v6.7.3更新内容

修复了一些说了你们也听不懂的bug

夏日将尽,秋风会来,八月你好!

1、程序猿携手程序媛修复已知问题app内更新弹窗文案

2、程序猿携手程序媛修复已知问题

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更新时间:2020-09-09
厂商名称: 北京网聘咨询有限公司
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